Frases para captar socios ong

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Ejemplo de paquete de reclutamiento de la junta directiva

Versión para imprimirSe han escrito muchos libros sobre el arte de cultivar, identificar, pedir y alimentar una junta directiva fuerte para organizaciones sin fines de lucro. Aunque no podemos entrar en todos los detalles aquí, hemos recopilado recursos y compartimos consejos a continuación para ayudar a convertir la junta directiva de su organización no lucrativa en una fuerza eficaz para el buen gobierno.
Comience por preguntarse qué necesita su organización no lucrativa para avanzar en su misión ahora y en el futuro. ¿Un miembro del consejo con experiencia financiera? ¿Conexiones en la comunidad? ¿Alguien que conozca a las personas a las que sirve la organización sin ánimo de lucro? Una vez que haya identificado las aptitudes y la experiencia que necesita su organización sin ánimo de lucro, estará listo para identificar y reclutar nuevos miembros del consejo. El proceso de reclutamiento requiere tanto «investigar» a un candidato como «cultivar» el interés de un posible futuro miembro de la junta directiva hasta que esté listo para aceptar una invitación para convertirse en embajador y defensor de la organización no lucrativa. Algunas organizaciones sin ánimo de lucro consideran que pedir a los posibles candidatos a la junta directiva que primero formen parte de un comité o grupo de trabajo, o que se ofrezcan como voluntarios para la organización sin ánimo de lucro de otra manera, es una buena manera de que tanto la organización como el posible miembro de la junta directiva encuentren un buen ajuste.

Carta de captación de nuevos miembros

La forma en que una organización se presenta en línea puede suponer una gran diferencia para ella: unos buenos perfiles que muestren el gran trabajo que realizan pueden atraer voluntarios y posibles donaciones, mientras que unos pobres pueden hacer exactamente lo contrario. Es importante que la ONG a la que quieres apoyar tenga una buena presencia online, y es fácil ayudarles a mantenerla. Por suerte para ti, hemos recopilado nuestros consejos sobre la gestión de las redes sociales para ONG para ayudarte a llevarlas de la forma más fluida y positiva posible.
Si estás interesado en ayudar a una organización que trabaja con personas, organizar una campaña de donaciones es una forma estupenda de hacerlo. Invita a amigos y compañeros de la comunidad a donar artículos según la necesidad de la organización: juguetes, libros, artículos de despensa, etc., ¡el cielo es el límite! Esta es una gran oportunidad para que amigos y familiares colaboren y apoyen una causa que es importante para ti. Sé creativo: las campañas de donación de sangre son también campañas de donación, y todas las ONG pueden necesitar ayuda.
¡Corre la voz! La mejor manera de promover una ONG que te interesa es hablar de ella a los demás y pedirles que la apoyen. Puedes reclutar a tus amigos como voluntarios, convencer a tus compañeros de trabajo para que participen en determinadas actividades o pedir a tus familiares que hablen de la organización a sus amigos, creando así una segunda ola de concienciación más amplia. Nunca se sabe cuándo y cómo la persona adecuada descubrirá su trabajo y decidirá apoyarlo.

Modelo de carta para reclutar nuevos miembros

Reclutar voluntarios significa pedir a la gente que trabaje en tu organización sin cobrar. Puedes reclutarlos de manera formal (pidiéndoles que rellenen formularios de solicitud, ofreciéndoles un puesto de trabajo, etc.) o informal (pidiéndole a tu hermana que ayude a construir una carroza de la agencia, por ejemplo), o cualquier cosa intermedia.
Es posible que necesites voluntarios para una tarea concreta en un momento determinado, o en una función mucho más general, para cualquier ayuda que puedan prestar. El reclutamiento no tiene límites de tiempo: se puede reclutar para un evento determinado, para un bloque de tiempo como seis meses, o para un periodo indefinido. Resulta útil buscar voluntarios que reflejen la diversidad existente en la comunidad y que tengan vínculos con otros grupos u organismos comunitarios.
El reclutamiento, como los militares serán los primeros en explicar, es un trabajo de ventas.  Sin embargo, a diferencia del reclutamiento militar, el reclutamiento de voluntarios no ofrece ninguna garantía de que alguien se quede como voluntario sólo porque se haya apuntado.    Su trabajo de ventas tiene que señalar con precisión las ventajas del voluntariado con su organización, para que la gente no sólo esté entusiasmada cuando empiece, sino que siga entusiasmada y continúe siendo voluntaria durante mucho tiempo.

Reclutamiento de miembros de juntas directivas sin ánimo de lucro

Disponible gratuitamente: Audiocuentos en inglés, hindi, tamil, kannada, malayalam, marathi, gujarati, telegu y otros idiomas y dialectos, y hojas de trabajo sobre inglés y matemáticas para ONG, escuelas y otros grupos que trabajan con niños de distintas edades.
Sabemos lo difícil que puede ser intentar mantenerse fiel a la visión de la organización, al tiempo que se gestiona la logística, se ejecutan los programas y se controlan los costes; por no mencionar la lucha constante por obtener fondos y mantener su organización tecnológicamente actualizada. En esta época, en la que es más fácil encontrar voluntarios, a través de diferentes plataformas, el reto ha pasado a ser ahora gestionarlos, de la manera más favorable.
Los voluntarios son una parte integral del crecimiento de una organización sin ánimo de lucro. Así que, con el tipo de habilidades e influencia que tienen, es imperativo que te esfuerces por involucrarlos. ¿Cómo puede gestionar a los voluntarios?
Una vez que reciba el interés de los posibles voluntarios, dedique tiempo a mantener una conversación informal con ellos de forma individual. Intente comprender lo que buscan de la experiencia, y qué más pueden aportar, para crear una relación positiva. Comparta claramente lo que necesita exactamente de ellos y cómo su papel contribuye directamente, hacia resultados positivos para la causa. Establece un calendario para tus tareas y algunos puntos de control en el camino, para que puedas asegurarte de que vas en la dirección correcta.